¿La última incorporación a los beneficios laborales? Apoyo al cuidado de los padres

Según un informe de Gallagher de 2023, la retención del talento es la prioridad número uno para las empresas, incluso antes que los ingresos.

Si bien algunos beneficios se han vuelto más comunes (cuidado infantil, transporte, trabajo híbrido), según Bloomberg, hay una necesidad que a menudo no se satisface: el cuidado.

Más del 50% de los trabajadores estadounidenses tienen responsabilidades de cuidado fuera del trabajo, ya sea de padres ancianos o de seres queridos que viven con enfermedades crónicas o discapacidades.

Pero sólo el 12% de las empresas ofrecen algún tipo de apoyo para el cuidado de personas mayores, a pesar de que las obligaciones de cuidado son el principal factor de rotación de empleados.

Para llenar el vacío, nuevas empresas están creando soluciones.

Wellthy, una startup de beneficios para el cuidado de personas mayores, brinda beneficios de cuidado a grandes empleadores como Best Buy y Meta:

Las empresas pagan entre 3 y 6 dólares por empleado al mes, en promedio, por el acceso a la red de especialistas de Wellthy (a menudo trabajadores sociales).

La aplicación ayuda a los trabajadores a resolver problemas, desde encontrar instalaciones de vida asistida y asistentes domésticos hasta elegir entre opciones de rehabilitación; también entrevista a proveedores en nombre de los empleados.

Esto podría ser sólo el comienzo, de una nueva norma en el lugar de trabajo.